Nordheim VVS er en rørleggerbedrift med et solid fotfeste i Hallingdal. Her ser vi daglig leder Raymond Hofstad i Nordheim VVS motta beviset på at de ble en Miljøfyrtårnbedrift i 2022, fra ordfører Jørund Lie i Ål kommune.
Nordheim VVS har kontorer og showroom på både Ål og Geilo, og er i dag det eneste rørleggerselskapet i dalen med gasssertifisering. Med 18 ansatte og en solid ordrereserve har selskapet over tiår bygget seg opp til å bli en av de mest anerkjente aktørene i Hallingdal. Nordheim ble nylig nominert til Årets lærebedrift 2026, noe som speiler et langsiktig og systematisk arbeid med lærlingutvikling som trekkes frem som et eksempel for hele bransjen.
– Nordheim VVS har imponert oss med sin faglige bredde og evne til å kombinere tradisjonell service med komplekse tekniske installasjoner. De er den eneste aktøren i dalen med gasssertifisering, og deres systematiske arbeid med lærlinger er et eksempel til etterfølgelse for hele bransjen, sier Ronald Karlsen-Lilleberg, konsernsjef i Anter.
Fra lærling til leder
Raymond Hofstad har gått hele veien fra lærling til daglig leder i Nordheim VVS, og fortsetter i rollen etter at selskapet nå blir en del av Anter. Han mener konserntilhørigheten er et naturlig neste steg for bedriften.
– Etter å ha bygget stein på stein i Hallingdal helt siden 80-tallet, ser vi at kravene til dokumentasjon, systemstøtte og digitale løsninger bare øker. Ved å gå inn i Anter får vi kraften til et nasjonalt konsern i ryggen, uten at vi mister vårt lokale særpreg. Dette gjør at vi står sterkere rustet til å håndtere de virkelig store prosjektene i regionen, sier Hofstad.
Lokal identitet, sterkere rammer
Modellen forblir den samme: lokal styring og eierskap, med konsernet i ryggen. Nordheim VVS beholder navn, ledelse og medarbeidere, men får nå tilgang til administrative ressurser, felles systemer og stordriftsfordeler som gjør dem enda bedre rustet for fremtidens bransjekrav.
– Nordheim er akkurat den typen selskap vi ønsker med på laget. At Raymond har gått veien fra lærling til leder vitner om en sunn arbeidsplass med dype røtter. Vår modell handler om å styrke lokale selskaper slik at de beholder sitt lokale særpreg, samtidig som de rigger seg for fremtidens krav, fortsetter Karlsen-Lilleberg.